Ｑ５：賃金や労働条件を一方的に下げられた。

Ａ：労働条件の一方的不利益変更は違法です。労働条件を
　　変更する場合は、使用者と労働者との合意によるのが
　　原則です。また、労働契約の締結や変更に当たっては、
　　労使対等な立場における合意によるのが原則です。そう
　　いった原則を使用者に守らせていくには、労働者が団結
　　して労働組合に加盟することが大切です。